首頁 >> 工作動態

省科技廳黨組書記、廳長李志堅:打造科技人才高地 服務“三高四新”戰略

湖南省科技信息研究所 www.www.nwusd.com     時間:2021月11月04日   [字體: ]

 
  編者按:
  中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。為深入學習貫徹中央人才工作會議精神,紅星云推出“學習貫徹中央人才工作會議精神·大家談”專欄,引導廣大黨員干部人才深刻領會和把握講話的重大意義、豐富內涵、核心要義、實踐要求,切實把思想和行動統一到講話精神上來,掀起學習熱潮。
  打造科技人才高地  服務“三高四新”戰略
  省科技廳黨組書記、廳長  李志堅
  在近期召開的中央人才工作會議上,習近平總書記發表了重要講話,科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,明確了深入實施新時代人才強國戰略的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,深刻認識科技創新工作在國家發展大局和科技人才工作全局中的核心地位,始終胸懷“兩個大局”,心系“國之大者”,以人才“第一資源”強化科技“第一生產力”,不斷開創我省科技人才工作新局面。
  近年來,在省委省政府的堅強領導下,在省委人才工作領導小組的精心指導下,省科技廳堅持以“芙蓉人才行動計劃”為指引,大力推進科技人才培養、引進、使用、評價、激勵等工作,形成了從大學生、博士后、湖湘青年英才、科技領軍人才到院士的科技人才梯隊體系,科技人才工作發生了歷史性變革。“十三五”期間,省級科技人才計劃項目經費總量突破5億元,是“十二五”期間的9倍;218名省級人才成長為國家級人才。截至2020年底,全省共有省級以上高層次科技創新人才2500余人,為持續提升我省創新實力、推進高質量發展提供了根本支撐。
    下一步,我廳將深入貫徹落實中央人才工作會議和習近平總書記對湖南工作系列重要講話指示精神,大力實施“三高四新”戰略,深化“芙蓉人才行動計劃”,進一步創新體制機制,充分釋放各類科技人才隊伍的創新活力,為打造具有核心競爭力的科技創新高地、建設現代化新湖南提供強勁支撐,為加快建設世界重要人才中心做出湖南貢獻。
  一、強化戰略人才培育,打造高水平科技人才隊伍
  習近平總書記強調,要大力培養使用戰略科學家,打造一流科技領軍人才和創新團隊,造就規模宏大的青年科技人才隊伍,建設卓越工程師隊伍。作為科技主管部門,重點抓好三支科技人才隊伍的建設。一是發揮戰略科學家協同引領作用。戰略科學家是科技人才中的“帥才”,是擔綱“國之重器”、突破“卡脖子”技術難題的領軍人物。要發揮其學術前沿和重大戰略謀劃上方向引領作用,根據我省戰略規劃和未來產業發展需要賦予重大任務,給予靶向支持,實行“一人一策”,在新型研發機構、成果轉化政策、相關產業配套上對戰略科學家有更多突破。二是提升科技領軍人才帶培能力。注重領軍人才團隊建設,探索專家薦才制度,有意識地培養領軍人才團隊領導水平。賦予科技領軍人才更大科研自主權,在人才梯隊建設、科研條件配備、管理機制配套等方面讓領軍人才有更大的話語權。優化科技領軍人才發現和遴選機制,發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才,形成戰略科學家成長梯隊。三是加大青年科技人才支持力度。加大投入力度和支持范圍,支持青年人才挑大梁、當主角。特別是長期穩定支持一批在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才,不斷充實戰略后備人才力量,造就一支規模宏大的優秀青年科技湘軍。
  二、強化任務導向,培育鍛造科技人才
  習近平總書記指出,要在國家重大科技任務擔綱領銜者中發現科技人才,發揮國家實驗室、國家科研機構等平臺在打造科技領軍人才和創新團隊中的作用。在今后的工作中,我們將更加注重項目、平臺、人才等創新資源一體化配置,在重點科技項目的組織中發現、鍛煉人才,在重大創新平臺的建設中聚集、培養人才。一是圍繞重點項目攻關練才育才。堅持“四個面向”,圍繞“3+3+2”產業集群發展,凝練“卡脖子”技術清單,實施一批戰略性重大科技創新項目,實行“揭榜掛帥”。積極支持高層次科技創新人才牽頭承擔或參與重大項目,在重大科研實踐中提升能力、培養團隊。二是圍繞重大平臺建設聚才留才。創建長株潭國家區域創新中心,建設具有湖南特色新型實驗室體系和技術創新中心體系,培育岳麓山種業國家實驗室,在算力算法、先進制造、北斗應用等領域培育建設若干國家級重大創新平臺,謀劃建設重大科技基礎設施和重大科學裝置。通過重大平臺建設,集聚全國乃至全球創新人才資源,讓人才充分發揮作用。三是圍繞國際與區域合作引才用才。積極對接融入國家“一帶一路”科技行動計劃,深化與粵港澳大灣區、長三角、京津冀以及長江經濟帶的科技交流合作,探索長株潭自創區和中國(湖南)自貿區聯動機制,打造國際級引才引智平臺,吸引頂級人才來湘創新創業。同時,按照“不求所有,但求所用”和“用才不養人”的思路,加大對柔性引才支持力度,鼓勵通過技術交流、產學研合作等形式開展交流合作,推動國內外先進技術和創新人才為我所用。
  三、強化需求牽引,引導科技人才面向主戰場
  習近平總書記強調,新時期人才工作要堅持面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向經濟主戰場、面向人民生命健康。我們要堅持“四個面向”,立足科技創新的重點、難點和焦點,準確把握需求,助力科技人才成長成才。一是引導企業成為科技人才聚集的“蓄水池”。企業作為創新的主體,要加快引導人才向企業聚集。將實施新一輪加大全社會研發經費投入三年行動計劃,對企業基礎研究投入實行優惠政策。加強科技金融融合,大力發展種子基金、天使基金、創投基金,完善多元化、社會化的創新投入體系。同時,探索建立重點企業省級人才計劃配額制,企業需要誰、認為誰是人才,政府就支持誰。二是引導科技人才成為向基層一線流動的“金鳳凰”。深入推行農村科技特派員制度,進一步加強管理服務,優化人才結構,努力探索新時代科技特派員湖南模式,鼓勵和支持面向基層一線和鄉村振興開展科技創新和成果轉化,使之成為鄉村振興新引擎、創新發展新動能;實施企業科技特派員三年行動計劃,探索建立以企業關鍵核心技術需求為導向的派駐新模式。三是引導前沿基礎人才成為潛心科研的“掃地僧”。我省面向世界科技前沿的基礎研究型人才還比較少,戰略性新興產業如新一代信息技術、生物醫藥、人工智能等領域高層次人才占比不高。今后將制定實施基礎研究人才專項,加大對基礎研究和前沿應用基礎研究支持力度,實現更多“從無到有”、“從0到1”的突破。
  四、強化制度創新,激發科技人才創新創業活力
  習近平總書記指出,我國科技隊伍蘊藏著巨大創新潛能,關鍵是要通過深化科技體制改革把這種潛能有效釋放出來。要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制,讓科技人員把主要精力投入科技創新和研發活動。一是在科研管理方面舍得“做減法”。深化科研經費管理改革,推行經費包干制,賦予科技人員更大的人財物支配權。建立科研經費使用“負面清單”制度,取消項目預算編制,進一步擴大勞務費開支范圍,簡化項目驗收程序,結余資金不設使用期限,真正解決科研經費管理政策落實不到位、項目經費管理剛性偏大、經費撥付機制不完善、間接費用比例偏低、經費報銷難等問題。減少科技項目實施周期內的各類評估、檢查、抽查、審計等活動,以依托單位自我管理為主。二是在人才激勵方面敢于“做加法”。加大績效工資分配向高層次科技創新的傾斜力度,強化績效工資對科技創新的激勵作用。探索開展賦予科研工作者職務科技成果所有權和長期使用權改革,打通高校、科研院所、國有企業科技人員成果轉化堵點,激勵全社會開展科技成果轉化。開展科技型企業知識價值信用貸款改革試點和科技型企業股權融資引導基金改革試點,給予技術轉移機構(從事技術轉移工作人員)適當的補償和激勵,保障技術轉移機構從事科技成果轉化的積極性。三是在人才評價方面善于“有破有立”。在全面“破四唯”的同時,要“立新標”。實行代表性成果評價,突出評價研究成果質量、原創價值和對經濟社會發展實際貢獻。科研成果評價以強化成果轉移轉化、促進科研和經濟社會發展密切結合為導向,淡化論文收錄數、引用率、獎項數等數量指標,將開展科技成果轉移轉化的實際貢獻作為科研人員職稱評聘、績效考核的重要依據。
  

  

信息來源:紅星云
TT快3-欢迎您-首页